Un an après sa création, A Better Ubisoft affirme qu’aucune de ses demandes n’a été satisfaite.

Il y a un an naissait l’association “A Better Ubisoft”, qui signait une lettre ouverte en solidarité avec les travailleurs d’Activision Blizzard après le procès pour harcèlement et discrimination sur le lieu de travail intenté par ce dernier, et pointait également du doigt la direction d’Ubisoft pour la manière dont elle avait géré le même type de problèmes dans ses studios

Le groupe a demandé des améliorations des conditions de travail après que plusieurs témoignages aient fait état de cas de harcèlement sexuel et de discrimination au sein d’Ubisoft.

Cependant, malgré les assurances données par Yves Guillemot, PDG d’Ubisoft, selon lesquelles il ferait “tout ce qui est en son pouvoir pour que chacun se sente bienvenu, respecté et en sécurité”, A Better Ubisoft constate qu’aucun changement n’a été réalisé.

Ainsi, un an plus tard, A Better Ubisoft a partagé une autre mise à jour répondant à ses préoccupations.

Dans un Fil Twitter le groupe a révélé que 25 % des signataires de la lettre initiale ont depuis quitté l’entreprise. Soixante pour cent d’entre eux utilisent des pronoms masculins, 39 % des pronoms féminins et 1 % des pronoms neutres.

A Better Ubisoft souligne que cela signifie que seulement 25,4 % des effectifs d’Ubisoft sont des femmes à l’heure actuelle

En réponse à cela, l’association a réitéré ses demandes :

• Arrêtez de promouvoir et de déplacer les délinquants connus d’un studio à l’autre et d’une équipe à l’autre sans répercussion.

• Obtenez un siège collectif à la table des négociations afin d’avoir votre mot à dire sur la façon dont Ubisoft sera désormais dirigé.

• Collaborez avec d’autres secteurs d’activité pour mettre au point un ensemble de processus permettant de faire face à ces situations.

• Inclure, dans cette collaboration, les employés qui n’occupent pas de postes de direction.